CAO Gehandicaptenzorg met nieuws, downloads van CAO-tekst, loontabel, functietabel, periodieken, toeslagen en vergoedingen.
Nieuws
07-10-09 Principeakkoord CAO Gehandicaptenzorg
10-02-09 Principeakkoord CAO Gehandicaptenzorg
23-11-07 Akkoord CAO Gehandicaptenzorg
| Looptijd |
van |
1-1-2009 |
tot |
1-3-2011 |
| Loonsverhogingen |
datum |
1-3-2008 |
percentage |
2,60% |
| |
datum |
|
percentage |
|
| |
|
|
|
|
| Eenmalige uitkeringen |
datum |
december 2008 |
0,3% van het feitelijk verdiende salaris in 2008 |
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Basiskenmerken |
|
| Standaardwerkweek |
36 uur |
| Loonbetaling per |
maand |
| Berekening uurloon |
maandloon / 156 |
| ADV |
|
| Toepassing jeugdlonen |
o.b.v. geboortedatum |
| Loontabellen |
loontabel per 01-2007 per 08-2007 per 03-2008 |
| Functietabellen |
>> functietabellen |
| Toeslagen |
>> toeslagen |
| Vergoedingen |
>> vergoedingen |
| Periodieken |
>> periodieken |
| |
|
| Contracten afwijkend van art. BW 7:668a |
nee, behalve bij tijdelijke vervanging. Zie CAO artikel 2:4 |
Opmerkingen
- Het belangrijkste doel van deze informatie is inzicht te verschaffen in die onderdelen van de CAO die voor medewerkers van uitzendbureaus belangrijk zijn voor het bepalen van de juiste ‘inlenersbeloning’.
- De CAO is gestandaardiseerd weergegeven, er is niet gestreefd om alle elementen volledig te beschrijven. Er kunnen dus uitzonderingssituaties zijn of afwijkende afspraken voor bepaalde groepen werknemers. Bijvoorbeeld extra ADV voor oudere werknemers. Ook kunnen er in de CAO meer vergoedingen zijn opgenomen dan hier worden genoemd. Dergelijke informatie is terug te vinden in de complete tekst.
- Vaak zijn er tijd-voor-tijd regelingen afgesproken voor overwerk en/of feestdagen. Die regelingen zijn hier niet vermeld. In deze informatie is de vergoeding in geld opgenomen. Ook de ADV is omgerekend naar een percentage van het loon.
- In de loontabellen kunnen kleine afrondingsverschillen zitten. Deze zijn ontstaan door het terugrekenen van periodelonen naar uurlonen.
- Loontabellen worden pas aangepast als een CAO definitief is goedgekeurd door de betrokken partijen. Principeakkoorden worden dus niet in de loontabellen verwerkt.
| Onjuistheden, omissies of aanvullingen kunt u melden bij FlexService |
|