Uitzendbureau starten?
Zonder investering? Dat kan »

Uitnodiging lancering recruitmentsoftware
Op 22 mei verandert de wereld van recruitment. Op een manier die niet eerder vertoond is.
Nardo Lambregts, FlexService Groep, nodigt je van harte uit voor de lancering van nieuwe recruitment software.
Gemakkelijke, snelle en betaalbare ‘tools to recruit’.
Lees verder

>> Meld je aan en ontvang alle informatie!

Waarom lanceren jullie tools to recruit?
 “Het software-landschap voor recruitment tooling verandert.
Recruiters zoeken eenvoudige en betaalbare tools, waarmee ze hun eigen werkplek op maat kunnen inrichten.
Wij spelen in op deze trend door meerdere apps te introduceren – tools to recruit – waarmee je makkelijk informatie kunt uitwisselen, niet alleen onderling, maar ook met bedrijfssoftware. Wij breiden ons portfolio uit met tools voor de recruiter. Of ze nu in dienst zijn van een intermediair of inlener of als ZZP’er werkzaam zijn in de flexmarkt.”

Lees het interview met Han R. de Groot, FSGroep

Column Samir ter Lüün

Kunnen vacaturesites leren van datingsites?

Bij datingsites mail je eerst een paar keer heen en weer voordat je daadwerkelijk afspreekt. Die interactie verkleint de kans op een mismatch. Het proces van datingsites lijkt op het al netwerkend aan een baan komen. Vreemd dat deze interactie bij vacaturesites vaak ver te zoeken is.
Lees de column van Samir ter Lüün

De tijd van AND en OR is bij Google al lang voorbij. Is dat ook zo bij de ‘gemiddelde jobsite’ waar we ‘account manager Utrecht’ ingeven, zonder ons te bekommeren om AND en OR?
Slimme taaltechnologie zoekt in velden die te maken hebben met werkervaring en plaats. En houdt rekening met de betekenis van de begrippen. Deze taaltechnologie zoekt in de juiste delen van CV’s. Onafhankelijk van hoe CV’s zijn ingericht.

Lees de column van Filip De Geijter, Actonomy

De gunfactor van de intercedent
Meer dan alleen een leuk snoetje!
Ken je de uitspraak: ‘Hoe meer ik leer, hoe meer ik weet. Hoe meer ik weet, des te meer ik vergeet. Waarom zou ik dan leren?’ Een grappige stelling en perfect te gebruiken als het zo uitkomt. Maar ‘hoe meer je weet’ hoeft natuurlijk niet te leiden tot ‘hoe meer je vergeet’. Laat staan dat leren overbodig wordt. Waardevolle dingen kun je met zo’n uitspraak kapot redeneren.

Lees de column van Hannah Hebly

Lees het interview met Maarten Timmerman

Zelfstandig in de flexmarkt beginnen? Dubbel check uw kansen!
Wilt u uw eigen uitzendbureau beginnen? Of een werving & selectie- of detacheringsbureau starten? Of uw eigen payrollbureau beginnen? Laat u adviseren tijdens een rustig gesprek.
Kom naar de informatiedag voor startende ondernemers op maandag 21 mei 2012. >>

Column Ed van Viegen

Een andere blik op kwartaalcijfers Manpower
Wat laten de gepubliceerde cijfers van Manpower zien als je de kwartalen over langere tijd op een rij zet? Uitzenders zijn de barometers van de economie. Uiteindelijk is de presentatie van de kwartaalcijfers een strategisch spel om de financieel analisten tevreden te houden. Alle beursgenoteerde uitzenders voelen die hete adem in hun nek. Hoe winnen ze het spel? Hoe blijven ze aan de bal? Manpower heeft een paar slimme tactische bewegingen toegepast.

Lees de column van Ed van Viegen

Gevolgen AVV-loze periode ABU-CAO
Marcel Reijmers, operationeel directeur van het Payroll Service Centre, gaat vanuit zijn expertise dieper in op de consequenties.
Ongebonden uitzendbureaus vielen tot 1 april onder het regime van de ABU-CAO, omdat die algemeen verbindend was verklaard. Sinds 1 april geldt voor hen het Burgerlijk Wetboek. Dat kwam vaker voor en men bleef de ABU-CAO dan gewoon toepassen. Maar het is de vraag of dat dit jaar ook zo zal gaan.

Lees de column van Marcel Reijmers, PSC

Leiderschap in moeilijke tijden
Velen van ons ervaren de druk van een uitdagend economisch klimaat. De totale uitzendmarkt is gekrompen, tarieven staan onder druk en de competitie wordt steeds harder. Het antwoord hierop dat ik het meeste tegenkom in de flexbranche is een nog sterkere nadruk op bellen, mailen, bezoeken en snelheid. Hoe ga je hiermee om en zorg je dat je tegelijkertijd succesvol blijft en het plezier in je werk toeneemt?

Lees de column van Ernst Dekker

In deze uitspraak weigerde een werknemer, waarvan werkgever vond dat hij niet functioneerde, mee te werken aan zijn overplaatsing. Dit kwam werknemer uiteindelijk duur te staan. Lees verder

Lees de column van Petra Neilon

Always on mentaliteit gaat overheersen
Dat is één van de conclusies van het ABN AMRO Sectorrapport Werving & Selectie 2012.
Tijdens het lezen van dit rapport kreeg ik iemand aan de telefoon, die vertelde dat het gehele bedrijf binnenkort een verklaring moet ondertekenen dat zij niet op Social Media mogen noemen bij welk bedrijf ze werken, behalve op LinkedIn. Nou, dat wordt vechten tegen de bierkaai als ik het rapport mag geloven.

Lees de column van Karlien Donders

Column Harry Vogels

Minister Kamp schrijft veel maar zegt weinig over nieuw CAO-beleid
Minister Kamp heeft brieven over nieuw CAO-beleid geschreven naar de Tweede Kamer en de Stichting van de Arbeid.
De brief aan de Tweede Kamer is weinig concreet, bevat niet te controleren feiten en gaat vooral in op gedachtenspinsels van de minister en niet op beleid. Ook deze minister wil zijn vingers blijkbaar niet branden aan het zelf herzien van het AVV-beleid.

Lees de column van cao-expert Harry Vogels

Column Marjolein Stok, Exact personeelsintermediair

Over de veelzijdigheid van het vak van intercedent

Rol van de intercedent bij ziekmelding flexkrachten
Wat doe je als flexkrachten die eigenlijk niet ziek zijn, zich ziek melden? De rol van de intercedent is dan vanzelfsprekend het verkrijgen van een betrouwbaar beeld van de situatie door het stellen van een aantal vriendelijke en duidelijke vragen. Een eye-opener voor veel intercedenten is dat je een ziekmelding ook in twijfel kan en mag trekken. Wie herkent het onderbuikgevoel wanneer je – vaak op maandagochtend – een twijfelachtig ik-meld-me-ziek-want-ik-zit-er-helemaal-doorheen-telefoontje krijgt?

Lees de column van Marjolein Stok, Exact personeelsintermediair

Lees de column van Marc Drees

Column Martin Pikaart

Verplichte ABU-CAO en uitzendpensioenfonds StiPP op basis van discutabele cijfers?

Nu de algemeen verbindend verklaring van de ABU-CAO per 1 april afloopt, wil ik nog eens kijken naar de procedures die daaraan ten grondslag liggen.
Om het beeld compleet te krijgen neem ik meteen de vergelijkbare procedure mee voor de verplichtstelling van StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. De conclusies geven te denken.

Lees de column van Martin Pikaart, auteur van De pensioenmythe

Column Corné van der Linde, Labor Redimo

Labor Redimo geeft onafhankelijk advies voor strategische inleen van personeel.

Flexibel personeel vinden en binden
Het sourcingmodel per functie(groep) bepaalt of uw organisatie efficiënt de juiste flexibele mensen weet te vinden en te binden. Een manier daarvoor is het HR-Marktmodel.
Er zijn echter meerdere sourcingmodellen. In deze column een beschrijving van het HR-Marktmodel vanuit het perspectief van de inlenende organisatie.

Lees de column van Corné van der Linde

Jobmarketing voor flexprofessionals
Flexnieuws sprak met trainer en auteur Aaltje Vincent over wat bureaus voor werkzoekenden kunnen betekenen. Over haar concept jobmarketing, de waarde van een goed cv, kandidaten die arbeidsmarkt-klaar zijn, binding door social media en de noodzaak van aandacht voor employability van flexwerkers.

Lees het interview met Aaltje Vincent

Lees het interview met Filip De Geijter, Actonomy

PSC | Payroll Service Centre

Krachtig op de achtergrond

Starten in de uitzendbranche?
Wil je dat alle administratieve processen op de achtergrond goed worden geregeld?
Besteed je backoffice uit.

Download onze payrolltarieven 2012

FlexService Go!

Betrouwbare webbased software.

Ontwikkeld voor het startende bureau.

Voor € 49,- per user per maand

Bel 035 6464400 voor info