Wat houdt de wet in?
Wet Tegemoetkomingen Loondomein | WTL
Voor het in dienst nemen van werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld ouderen, kunnen werkgevers gebruikmaken van premiekortingen. In de praktijk blijken de huidige kortingen niet altijd toereikend. De Wet tegemoetkomingen loondomein moet hier met een nieuw systeem verandering in brengen.
Loonkostenvoordeel
Het nieuwe systeem voor loonkostenvoordeel zal er als volgt uit komen te zien:
- Op jaarbasis bedraagt het voordeel maximaal € 6.000,-;
- Het maximum van het loonkostenvoordeel voor de ‘doelgroep banenafspraak’ is € 2.000,- op jaarbasis. Dit komt overeen met het geldende maximum zoals in de huidige wetgeving geldt;
- De bestaande kortingen worden omgevormd tot loonkostenvoordelen, met uitzondering van de lopende premiekorting jongeren die ongewijzigd blijft omdat het een tijdelijke regeling is;
- Een doelgroepverklaring is een vereiste. Voor ouderen met een uitkering en jongeren bestaat de doelgroepverklaring als vereiste al, met de inwerkingtreding van het nieuwe systeem zal deze eis ook voor arbeidsgehandicapten gaan gelden;
- Als een werknemer tot de doelgroep behoort, kan een werkgever gedurende drie jaar, of zoveel eerder als het dienstverband eindigt, een verzoek tot tegemoetkoming indienen.
- Er bestaat geen recht op een loonkostenvoordeel als de betreffende werknemer in het voorafgaande half jaar ook voor diezelfde werkgever heeft gewerkt, om te voorkomen dat werknemers worden ontslagen en opnieuw worden aangenomen enkel vanwege het voordeel.