Wat houdt de wet in?
Wet Aanpak Schijnconstructies | WAS
De WAS wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies door werkgevers. De WAS is in werking getreden per juli 2015. Een gedeelte van de wet is van kracht sinds 1 januari 2016 en een ander deel is per 1 januari 2017 in werking getreden.
Schijnconstructies
De WAS is bedoeld om constructies aan te pakken die zijn opgezet om de regels en cao-afspraken te omzeilen. Een voorbeeld van zo’n constructie is bijvoorbeeld het inhouden van een maaltijdvergoeding terwijl het salaris op het minimumloon ligt. Deze zogenoemde schijnconstructies leiden vaak tot verdringing van Nederlandse werknemers, want werkgevers kunnen zo werknemers uit het buitenland goedkoop laten werken. Bovendien ontduiken werkgevers de sociale premies met deze constructies, die ongewenst maar tot nu toe nog niet altijd illegaal waren. Goedwillende ondernemers hebben daardoor te maken met oneerlijke concurrentie.