Regiomanagers SPARQ Utrecht en Amsterdam – Hunterz

Vacature
Regiomanagers Utrecht en Amsterdam – SPARQ

Uitzendbureau

De organisatie
SPARQ is specialist op het gebied van klantcontact. SPARQ zorgt er voor dat customer care effectiever en efficiënter verloopt. SPARQ heeft mensen en oplossingen voor telefoon-/receptieposten, facilitaire servicedesks, gastvrouwdiensten, secretariële diensten en contact centers. Optimale bereikbaarheid en een gastvrije ontvangst zijn voor steeds meer organisaties van groot belang. Slechte bereikbaarheid of ongastvrije ontvangst kunnen leiden tot gemiste commerciële kansen, imagoschade of demotivatie van eigen medewerkers. De afdelingen die zich met klantcontact bezig houden vormen het visitekaartje van de organisatie. In een paar seconden vormt de (potentiële) klant al een eerste indruk. Als Regio Manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen regiodoelstellingen met betrekking tot omzet, marge, marktaandeel, commerciële activiteiten, organisatorische taken en het goed laten verlopen en structureren van het regioteam, de contacten met collega-regio’s en de diverse medewerkers van het hoofdkantoor.

Jouw functie
Je voert en draagt, binnen de eigen regio, zelfstandig beleid uit m.b.t. opdrachtgevers en flexwerkers, je stelt een regioplan op, je bewaakt en voert de acties uit en bewaakt het daaruit voortvloeiende regiobudget Je bent een echte resultaatgerichte ondernemer die weet hoe je omzet-, groei- en rendementsdoelstellingen moet halen Door je motiverende stijl van leidinggeven ben je in staat het beste uit je mensen te halen, je stelt taakverdeling-, werkafspraken- en vakantieplannen vast van het regioteam. Je bent dus een sterke persoonlijkheid die medewerkers op de juiste manier aanstuurt, coacht en ontwikkelt en eventuele problemen snel en doeltreffend oplost.

  • Je hebt zitting in relevante netwerken
  • Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van (nieuwe) ontwikkelingen bij opdrachtgevers
  • Je werkt aan acquisitie en relatiebeheer
  • Je houdt regelmatig (commerciële) werkbesprekingen met je intercedenten
  • Je voert zelfstandig beoordelingsgesprekken met de regio-medewerkers

Onze wensen
Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau en bent bij voorkeur afgestudeerd in een commerciële richting. Je hebt daarnaast minimaal vijf jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening waarvan twee jaar in een leidinggevende functie. Je bent sterk in communiceren en overtuigen op diverse niveaus. Goede kennis van de arbeidsmarkt is een must. Je bent woonachtig in de regio Utrecht.

Arbeidsvoorwaarden
Je werkt bij SPARQ in een prettige, informele sfeer. Wij bieden een leuke werkomgeving met volop kansen om jezelf te ontplooien en door te groeien in onze organisatie. Naast een marktconform salaris krijg je prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantie- en 13 ADV dagen, een winstdelingsregeling die kan oplopen tot 15% van het jaarsalaris en een pensioenverzekering. Je start met een gedegen inwerkprogramma en volgt functie gerelateerde trainingen! SPARQ waardeert een flexibele en initiatiefrijke instelling.

Naar de vacature op Hunterz »


FlexService – Vacatureplein
Deel en bewaar
  • email
  • TwitThis
  • NuJIJ
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  Vacatureplein klik

Planner / Intercedent Den Haag – Hunterz
Projectmanager Zwolle – Maintec
Sales Intercedent Gezondheidszorg – Tempo-Team Goes
Manager debiteurenbeheer – Payroll Select
Zelfstandig Regio Directeur – SelectiePunt Uitzendbureau
Regiomanager – Aethon Publica
Junior Account Manager New Business – InWork
Beleidsmedewerker SE zaken uitzendbranche ABU Lijnden – Hunterz
(Senior) Recruitment Consultant – Hays
Sales Intercedent Heerde – Get Work

Gratis hier uw interne vacatures
Bereik maandelijks meer dan 40.000 collega's klik






Meest gelezen

FlexHandboek klik

Werkgever verantwoordelijk voor opname vakantiedagen
Eurociett: EU Employment guidelines on the right track
Langdurig zieke werklozen moeten ander werk zoeken
Ontslag voor aanvang proeftijd mag niet
Tillen zware oven schending zorgplicht werkgever



FlexNieuws klik

Manpower: werkgevers voorzichtiger positief over Q4 2010
Jelmer, bouwen aan talent in civiele techniek
Randstad: “Ruim 30% organisaties niet klaar voor de toekomst”
BMC Groep: ontslag 140 fte
ARTRA training: Detacheren in de uitzend – CAO’s
Failliet: Clebo Uitzendbureau B.V. te Eindhoven
Voorlopige surseance: Spoorflex B.V. te Dordrecht (update)
Flexbranche ‘vacatures’ voor laaggeletterden
ABU week 29-32: omzetgroei 4%
Flexbranche en O&O-fondsen creëren 200 leerwerkbanen
Hays: winst +10%
Vijf genomineerden Digitaal-Werven
Brunel promoveert naar Midkap-index
Donner positief over samenwerking UWV-uitzendbranche



CAONieuws klik

Staking Telegraaf (TMG) dreigt
Principeakkoord CAO ABN Amro 2010-2013
Akkoord CAO GD 2010
AVV CAO Natuursteenbedrijf
Principeakkoord CAO Grondpersoneel Transavia Airlines 2010-2011



FlexServiceNieuws klik

Jelmer, bouwen aan talent in civiele techniek
Knollenstein biedt koppeling met LinkedIn Jobs
Interview met Hendrik Witteveen, directeur Pompkracht
SelectiePunt groeit hard – interview
Interview met Zwartbol & De Roo



FlexUpdates klik

Verstrekkingen en vergoedingen
Ziektewet (ZW)
CAO ABN Amro
ABU cijfers (uitzendomzet en -uren)
ABU omzet index