4 nov 2009
Het personeelsbestand bij logistieke bedrijven is dit jaar flink geslonken. De sector verwacht voor 2010 groei en zet eerst in op flexible krachten. Dit blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van uitzendbureau Tempo-Team in samenwerking met TNO en Logistiek.
Aan het onderzoek, Logistics Labour Survey 2010, zal het vernieuwde vakblad Logistiek, dat vrijdag verschijnt, ruim aandacht besteden. Bijna de helft van de respondenten geeft aan dat het totale aantal medewerkers in de afgelopen twaalf maanden is afgenomen. Voor het komende jaar wordt een rooskleuriger beeld verwacht, bijna een kwart voorziet groei.
Opschakelen met flexibele krachten
Erik Naus, site director bij Rhenus Contract Logistics in Tilburg reageert op de uitkomsten van het Logistics Labour Survey (LLS). “Vooral door het hebben van een flexibele schil van arbeidskrachten konden wij dit jaar heel snel afbouwen. Bij groei schakelen we eerst weer op met flexibele krachten.”
Geen beleid voor vergrijzing
Kees Verweij van TNO schreef het rapport. Hij stelt als conclusie dat er relatief veel vergrijzing is bijlogistieke dienstverleners. “Ruim 35 procent van de werknemers is ouder dan 50.” De logistiek dienstverleners die deze uitkomst kregen voorgelegd, UPS Supply Chain Solutions, Norbert Dentressangle en Rhenus Contract Logistics, herkennen dit niet direct omdat ze allen te maken hebben met een gemiddelde leeftijd binnen het bedrijf van ongeveer 35 jaar. Toch heeft het wel de aandacht. “Vooral chauffeurs hebben een hogere leeftijd”, aldus Mauro Ungheretti, directeur Norbert Dentressangle Nederland. “We hebben nog geen beleid, maar denken hier wel over na.”
Werksfeer boven salaris
Een opvallende uitkomst is dat factoren als werksfeer en arbeidsmarktomstandigheden belangrijker zijn dan salaris bij het aantrekken en behouden van medewerkers. “Arbeidszekerheid mis ik in het rijtje”, aldus Ungheretti. “Het hebben van een vaste baan is in deze tijd van groot belang.”
Geen kandidaten via UWV
Het UWV, re-integratiebureau’s en sociale diensten blijken veruit het minst gebruikte kanaal bij werving van nieuwe logistieke medewerkers. De bureau’s lijken de taal van logistiek niet echt te verstaan. “We poneren wel vacatures bij het UWV, maar krijgen weinig respons”, aldus Frank Stultiens, HR manager bij UPS SCS. “In tijden van krapte proberen we wel een gesprek met hen aan te gaan.”
Tempo-Team op de Logistica 2009
Logistica 2009 is een internationale beurs voor interne transportmiddelen en aanverwante artikelen voor iedereen die werkt in de logistieke, transport- en opslagbranche. De beurs vindt plaats in de Jaarbeurs Utrecht van 10 tot en met 14 november. Tempo-Team staat in hal 10 stand A024 gezamenlijk met Toyota Material Handling en ’t Web. Drie specialisten onder één dak op het gebied van flexibele arbeid, opleidingen en interne transportmiddelen. Het onderzoeksrapport is in de vorm van een boekje vanaf december opvraagbaar bij Tempo Team. Bezoek voor meer informatie over Logistica de website.
Gerelateerd nieuws
> Tempo-Team: Suzanne Jungjohann nieuwe directeur HR
Bron: Logistiek, 3 november 2009
|
RSS feed
