4 november 2009
Recruiters mogen kandidaten die ingeschreven staan in het Bel-me-niet Register niet meer bellen zonder expliciete, ondubbelzinnige toestemming. Dit is het gevolg van de nieuwe telecomwet.
Kandidaten kunnen in het register uitzonderingen aangeven, door zogenaamde deelblokkades niet aan te kruisen. Voor werving en selectie is echter geen aparte deelblokkade aangemaakt. Michael Geradts, searcher voor diverse recruitmentbureaus vroeg om een toelichting van de OPTA.
Reactie OPTA
“Werving en selectie valt naar het oordeel van OPTA onder de telemarketing regelgeving. Slechts wanneer een consument uitdrukkelijk en ondubbelzinnig verzoekt om communicatie is het niet nodig het register te raadplegen. ‘Uitdrukkelijk’ houdt in dit verband in dat de consument zélf en op eigen initiatief aangeeft dat hij gebeld wil worden, bijvoorbeeld door daarvoor op een webformulier een kruisje te zetten of ‘ja’ in te vullen op een antwoordkaart en die terug te sturen. ‘Ondubbelzinnig’ betekent dat de consument weet waar hij ‘ja’ tegen zegt. Dus tenminste bekend is met de naam van het bedrijf (bedrijven) of de organisatie(s) waardoor hij kan worden gebeld en het onderwerp van gesprek.”
Social sites
Dit geldt wellicht niet voor kandidaten die op de jobboards hun telefoonnummer achterlaten. Deze hebben immers expliciet aangegeven dat zij in contact willen komen met de organisaties. Het geldt natuurlijk wel voor de social sites, zoals Facebook, Twitter en Hyves.
Gerelateerd nieuws
> Facebook steeds interessanter voor recruiter
Bron: De Roepende Recruiter, 4 november 2009
|
RSS feed
