Mobiliteitscentrum AGF Handel
Zowel vaste medewerkers als de ongeveer 10.000 uitzendkrachten die werkzaam zijn in de sector kunnen als ze hun baan verliezen, sinds 1 juni jongstleden gebruik maken van het mobiliteitscentrum AGF Handel.

Kwaliteit huisvesting buitenlandse uitzendkrachten
Het protocol behorende bij de CAO wordt uitgebreid met de aanbeveling dat werkgevers samenwerken met uitzendbureaus die in het bezit zijn van het keurmerk Certified Flex Home van ABU/NBBU.

Artikel 4. Algemene verplichtingen van de werkgever
Artikel 4 lid 3 – De werkgever dient zich ervan te vergewissen, dat het in Nederland gevestigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt gecertificeerd is op basis van de NEN 4400-1 norm.
Artikel 4 lid 4 – De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat het niet in Nederland gevestigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt aan vergelijkbare normen voldoet als die aan in Nederland gevestigde uitzendbureaus op grond van deze cao worden gesteld.

Bijlage XII. Protocol (aanbevelingen)
Wervingsbeleid
a. Indien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, dient bij voorkeur het CWI te worden ingeschakeld.
b. Werkgever zal in beginsel zo weinig mogelijk gebruikmaken van uitzendkrachten.
c. De onderneming zal de ondernemingsraad onmiddellijk inlichten, wanneer uitzendkrachten worden ingeschakeld.
d. Bij gelijke geschiktheid wordt bij aanname en doorstroming aan vrouwen de voorrang gegeven, daar waar sprake is van een onevenwichtige situatie.

Payroll
CAO-partijen hebben gezamenlijk besloten juridisch advies in te winnen voor de juiste definitie van de werkingssfeer t.a.v. de werknemer i.v.m. het ontstaan van de payroll-constructie.

Uitzendorganisaties
De werkgeversorganisaties zullen de naleving van de ABU-cao en de NEN 4400-1 norm door uitzendorganisaties (zie artikel 4 lid 3 en 4) nogmaals onder de aandacht brengen.