Maximum deeltijd-WW bereikt



Logo SZW23 juni 2009

De afgelopen weken zijn zoveel aanvragen ingediend dat het bedrag van 375 miljoen, dat het kabinet beschikbaar heeft voor deeltijd-WW gesteld, is bereikt. Deeltijd-WW is bedoeld is om vakkrachten bij bedrijven te behouden.

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekijkt hoe er binnen de beschikbare middelen meer ruimte mogelijk is en op welke wijze de regeling, eventueel gewijzigd, voortgezet kan worden. Aanvragen van bedrijven waarvan de benodigde stukken voor deeltijd WW voor 23 juni 2009 door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zijn ontvangen, worden nog in behandeling genomen.

Deeltijd-WW voor behoud vakkrachten
Het kabinet heeft in het kader van de crisisaanpak in maart € 375 miljoen extra uitgetrokken voor de tijdelijke regeling deeltijd WW. De regeling is ingesteld om werkgevers vakkrachten te kunnen laten behouden die ze anders door de crisis zouden moeten ontslaan. Daarom is ze bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Veel bedrijven willen graag hun gespecialiseerde vakkrachten behouden om, als de economie weer aantrekt, meteen weer te kunnen aanhaken.

Deeltijd-WW en wtv
De regeling deeltijd-WW is 2 april 2009 gepubliceerd in de Staatscourant. De deeltijd-WW is opvolger van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen. Voor de wtv kwamen alleen bedrijven in aanmerking die met tenminste 30 procent omzetdaling te maken, de deeltijd-ww kan bij elk bedrijf worden afgesproken dat door de crisis wordt getroffen. Mensen blijven dan in dienst bij het bedrijf, maar worden voor maximaal de helft betaald uit ww-gelden.

Gerelateerd nieuws
> Adecco: deeltijd-WW voor 150 medewerkers
> FNV stelt extra looneisen deeltijd-WW
> Deeltijd-WW voor behoud van vakkrachten

Bron: SZW, 22 juni 2009


FlexService – home
Deel en bewaar
  • email
  • TwitThis
  • NuJIJ
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  Vacatureplein klik

Planner / Intercedent Den Haag – Hunterz
Projectmanager Zwolle – Maintec
Sales Intercedent Gezondheidszorg – Tempo-Team Goes
Manager debiteurenbeheer – Payroll Select
Zelfstandig Regio Directeur – SelectiePunt Uitzendbureau
Regiomanager – Aethon Publica
Junior Account Manager New Business – InWork
Beleidsmedewerker SE zaken uitzendbranche ABU Lijnden – Hunterz
(Senior) Recruitment Consultant – Hays
Sales Intercedent Heerde – Get Work

Gratis hier uw interne vacatures
Bereik maandelijks meer dan 40.000 collega's klik






Meest gelezen

FlexHandboek klik

Werkgever verantwoordelijk voor opname vakantiedagen
Eurociett: EU Employment guidelines on the right track
Langdurig zieke werklozen moeten ander werk zoeken
Ontslag voor aanvang proeftijd mag niet
Tillen zware oven schending zorgplicht werkgever



FlexNieuws klik

Manpower: werkgevers voorzichtiger positief over Q4 2010
Jelmer, bouwen aan talent in civiele techniek
Randstad: “Ruim 30% organisaties niet klaar voor de toekomst”
BMC Groep: ontslag 140 fte
ARTRA training: Detacheren in de uitzend – CAO’s
Failliet: Clebo Uitzendbureau B.V. te Eindhoven
Voorlopige surseance: Spoorflex B.V. te Dordrecht (update)
Flexbranche ‘vacatures’ voor laaggeletterden
ABU week 29-32: omzetgroei 4%
Flexbranche en O&O-fondsen creëren 200 leerwerkbanen
Hays: winst +10%
Vijf genomineerden Digitaal-Werven
Brunel promoveert naar Midkap-index
Donner positief over samenwerking UWV-uitzendbranche



CAONieuws klik

Staking Telegraaf (TMG) dreigt
Principeakkoord CAO ABN Amro 2010-2013
Akkoord CAO GD 2010
AVV CAO Natuursteenbedrijf
Principeakkoord CAO Grondpersoneel Transavia Airlines 2010-2011



FlexServiceNieuws klik

Jelmer, bouwen aan talent in civiele techniek
Knollenstein biedt koppeling met LinkedIn Jobs
Interview met Hendrik Witteveen, directeur Pompkracht
SelectiePunt groeit hard – interview
Interview met Zwartbol & De Roo



FlexUpdates klik

Verstrekkingen en vergoedingen
Ziektewet (ZW)
CAO ABN Amro
ABU cijfers (uitzendomzet en -uren)
ABU omzet index